HUELGA GENERAL

La Reforma Laboral aprobada en el Real Decreto Ley 3/2012 es la reforma del despido. Es una reforma injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo. Es por ello, que los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO nos convocan a participar en una huelga general el próximo día 29 de marzo.

La Reforma Laboral es la continuación de un plan absolutamente inmoral que, con la excusa de la crisis, pretende llevar a cabo el gobierno del PP. Si no hay una respuesta en la calle, el Gobierno entenderá que el pueblo la acepta y las consecuencias serán nefastas para el modelo social que, aquí en Europa, hemos ido construyendo a lo largo de las últimas décadas.

La huelga general es el último recurso que tenemos los trabajadores para defender nuestros derechos, y en las circunstancias actuales sobran los motivos para llevarla a cabo. Se ha calificado como más justificada de la historia, y ahí van 10 motivos, a modo de recordatorio:

1. La indemnización por despido improcedente será de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, cuando hasta ahora era de 45 días y con un límite de 42 mensualidades.

2. Para despedirte la empresa sólo necesita haber ganado o vendido menos en los tres trimestres previos al despido.

3. Los despidos colectivos ya no necesitan ser legalizados por la Autoridad laboral.

4. En las Administraciones Públicas podrán darse despidos colectivos e individuales por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas.

AUTONOMÍA DE CENTROS

La educación siempre ha sido objeto de atención por parte de gobiernos, políticos e ideologías a lo largo de la historia. Probablemente, porque la educación de un país, en buena medida, determina su futuro. Los docentes somos los mejores conocedores de las características, de la mayor o menor calidad, y de las necesidades de las que adolece nuestro sistema educativo; es por ello que llevamos muchos años demandando un pacto educativo que impida que la educación sea objeto central de las disputas políticas. La situación actual dista mucho de favorecer el pacto, muy al contrario, parece alejar esa posibilidad.

HAY ALTERNATIVAS

Pues parece que no, que ni la sociedad española, ni la asturiana, están dormidas, que no consideran que no haya alternativa, que no piensan que los gobiernos no pueden hacer otra cosa. Los gobiernos sí pueden hacer otras cosas, y así se lo hemos dicho los pasados 19 y 29 de febrero, a través, de una manifestación y una concentración, miles de personas, a quienes tienen en sus manos la posibilidad de cambiar el curso de los acontecimientos. 

SUATEA: EL SINDICATO QUE TROPIEZA VARIAS VECES EN LA MISMA PIEDRA

El pasado 15 de febrero de 2012 la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, ha decidido desestimar el recurso interpuesto por el sindicato SUATEA contra el Decreto 5/2011, de 16 de febrero, de la Consejería de Educación del Gobierno del Principado de Asturias, por el que se aprueba el Reglamento de los Planes de Evaluación de la Función Docente, publicado en el BOPA de 26 de febrero de 2011.

Se rechazan todos y cada uno de los argumentos esgrimidos por  SUATEA. Se dictamina que el Decreto impugnado es conforme a derecho porque existe una ley, la Ley del Principado de Asturias 6/2009, de 29 de diciembre, de Evaluación Docente y sus Incentivos, que regula los Planes de evaluación de la función docente, y que esta ley es conforme a los principios recogidos en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

YO DEFIENDO LO PÚBLICO

Yo lo tengo claro. La presunta crisis en la que estamos inmersos ha sido la disculpa perfecta para acometer el desmantelamiento del Estado de Bienestar, y si esto fuera un partido de fútbol entre detractores y defensores de todo lo público, los primeros estarían ganando por goleada pero han de saber, que no vamos a tirar la toalla, ni dar la liga por perdida.
Los servicios públicos de calidad siempre han sido una de las señas de identidad de la Europa democrática, el modelo social generado a lo largo de estas últimas seis décadas, ha sido la envidia del resto del mundo, y un espejo en el que mirarse.

EL ESTATUTO DOCENTE

Hoy toca el estatuto docente. El estatuto es un imperativo constitucional como así se indica en el artículo 103.3 en el que se establece que la regulación de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos se articulará a través de un Estatuto propio con rango de ley.Quizá lo que ahora voy a decir sorprenda a los más jóvenes: “el estatuto del docente era una prioridad y era algo, casi inminente, en la década de los ochenta”, es decir, no habían nacido un porcentaje bastante importante de los profesores actuales.

¿NECESITAMOS UN BACHILLERATO DE TRES AÑOS?

UN BACHILLERATO DE TRES AÑOS.

En  la comparecencia del Ministro de Educación  el pasado martes, 31 de enero, éste señaló como el mayor desafío  al que nos enfrentamos el de reducir la tasa de abandono escolar temprano. La tasa es inaceptable y estamos de acuerdo. En opinión del Ministro tenemos un bachillerato excesivamente corto y una formación profesional de grado medio poco atractiva para alumnos y familias. También estamos de acuerdo. Por estos motivos se propone una profunda reforma de la educación secundaria. Se mantiene la escolarización obligatoria hasta los 16 años sustituyendo el 4º de la ESO por primero de Bachillerato o primero de FP, con lo que, tanto el Bachillerato como la FP de grado medio, pasarían de dos a tres años de duración.